Fazla Mesai Ücreti Hesaplama
Aylık brüt maaşınız ve fazla çalışma saatinize göre fazla mesai ücretinizi hesaplayın.
İş Kanunu m.41: Haftalık 45 saat üstü fazla çalışma sayılır; normal saatin en az %50 fazlası ödenir.
Nasıl hesaplanır?
- Aylık brüt maaşınızı ve fazla mesai saatinizi girin.
- Saatlik ücret = Aylık brüt / 225 formülüyle bulunur.
- Normal günlerde saat ücretinin 1,5 katı, hafta tatili ve resmî tatillerde 2 katı uygulanır.
Sık Sorulan Sorular
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?▼
Saatlik ücret aylık brüt maaşın 225'e bölünmesiyle bulunur; fazla mesai için bu tutarın %50 zamlısı (1,5 katı) ödenir. Hafta tatilinde çalışmada zam %100'dür (2 katı).
Yıllık fazla mesai sınırı nedir?▼
İş Kanunu'na göre fazla çalışma yılda 270 saati aşamaz ve işçinin her yıl yazılı onayı alınmalıdır. Sınırın aşılması işçiye haklı fesih imkânı verebilir.
Fazla mesai yerine izin kullanabilir miyim?▼
Evet — işçi isterse zamlı ücret yerine serbest zaman kullanabilir: her fazla saat için 1,5 saat izin. Bu tercihi işçi yapar, işveren dayatamaz.
Detaylı Bilgi
225 sayısı rastgele değildir — ayda ortalama 30 gün, günde 7,5 saat çalışma esasına dayanan İş Kanunu'ndaki standart hesap yöntemidir (30 × 7,5). Bazı işyerlerinde farklı bir bölen kullanıldığını görürseniz bordronuzu bu standart değerle karşılaştırıp fark olup olmadığını kontrol edin.
Fazla çalışma ile fazla sürelerle çalışma farklı kavramlardır: haftalık 45 saati aşan çalışma 'fazla çalışma' (zam %50), haftalık çalışma süresi 45 saatin altında belirlenmiş işyerlerinde 45 saate kadar olan ek çalışma 'fazla sürelerle çalışma' sayılır ve zam oranı %25'tir — bordronuzda hangi kalemin uygulandığını ayırt etmek önemlidir.
İlgili Hesaplayıcılar
Brüt-Net Maaş Hesaplama (2026)
Brütten nete, netten brüte maaş hesabı. SGK, işsizlik, gelir ve damga vergisi ile işveren maliyeti dahil.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
İşe giriş-çıkış tarihi ve giydirilmiş brüt maaşa göre net kıdem tazminatınızı, tavan ve damga vergisi dahil hesaplayın.
İhbar Tazminatı Hesaplama
Çalışma sürenize ve giydirilmiş brüt maaşınıza göre kanuni ihbar sürenizi ve tazminatı hesaplayın.