Yıllık Ücretli İzin Hesaplama
Kıdem yılı ve yaşınıza göre kanuni yıllık ücretli izin gün hakkınızı öğrenin.
İş Kanunu m.53. Toplu iş sözleşmelerinde daha yüksek süreler belirlenebilir.
Nasıl hesaplanır?
- İşe giriş tarihinizi ve yaşınızı girin.
- Kıdeminize göre yasal izin süreniz hesaplanır: 1-5 yıl 14 gün, 5-15 yıl 20 gün, 15+ yıl 26 gün.
Sık Sorulan Sorular
Yıllık izin hakkım kaç gün?▼
Kıdeme göre: 1-5 yıl arası 14 gün, 5 yıldan fazla 15 yıldan az 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gündür. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü işçilerde alt sınır 20 gündür.
Yıllık izne ne zaman hak kazanırım?▼
İşe başladığınız tarihten itibaren deneme süresi dahil en az 1 yıl çalışmanız gerekir. Her hizmet yılını doldurdukça o yılın izni hak edilir.
Kullanılmayan izinler yanar mı?▼
Hayır — kullanılmayan izinler birikir ve iş sözleşmesi sona erdiğinde son brüt ücret üzerinden izin ücreti olarak ödenmek zorundadır. Çalışırken izin ücrete çevrilemez.
Detaylı Bilgi
İzin ücreti hesaplanırken kıdem tazminatındaki gibi son brüt ücret esas alınır, izni hak ettiğiniz yıldaki eski (düşük) maaş değil — bu yüzden yıllar içinde biriktirilmiş kullanılmamış izin, işten ayrılırken güncel maaşınız üzerinden hesaplandığından beklediğinizden yüksek bir tutar çıkabilir.
İlgili Hesaplayıcılar
Brüt-Net Maaş Hesaplama (2026)
Brütten nete, netten brüte maaş hesabı. SGK, işsizlik, gelir ve damga vergisi ile işveren maliyeti dahil.
Kıdem Tazminatı Hesaplama
İşe giriş-çıkış tarihi ve giydirilmiş brüt maaşa göre net kıdem tazminatınızı, tavan ve damga vergisi dahil hesaplayın.
İhbar Tazminatı Hesaplama
Çalışma sürenize ve giydirilmiş brüt maaşınıza göre kanuni ihbar sürenizi ve tazminatı hesaplayın.